Je hebt ervaring, inzet en vakkennis. Je bent al jaren actief als operator, monteur, lasser of installateur, en hebt ondertussen meer machines gezien dan de gemiddelde recruiter in zijn hele carrière. Toch merk je dat je na een sollicitatie vaak niks hoort. Geen uitnodiging, geen afwijzing. Gewoon radiostilte. En dat steekt.
Voor veel technici voelt dat onterecht. En terecht ook: je kúnt het werk, je dóét het werk al jaren. Dus waarom geen gesprek? De reden is simpel, maar frustrerend: je cv laat niet goed zien wie je bent en wat je toevoegt. En recruiters hebben daar wél behoefte aan.
Het probleem met technische cv’s
Technici zijn praktisch ingesteld. Jouw werk laat zich niet makkelijk samenvatten in een Word-document van één pagina. En toch is dat precies wat er van je gevraagd wordt als je solliciteert. Veel cv’s van vakmensen bestaan uit een opsomming van functies, taken en misschien een paar opleidingen. Maar ze missen iets cruciaals: de context.
Stel je voor: je schrijft op dat je verantwoordelijk was voor het oplossen van storingen aan een verpakkingslijn. Voor jou is dat duidelijk. Je weet precies hoe hectisch dat kan zijn. Maar voor iemand aan de andere kant van het scherm blijft het vaag. Werkte je alleen of in teamverband? Waren het elektrische, mechanische of pneumatische storingen? Moest je zelfstandig schakelen met de productieplanning of leidinggevende?
Zonder toelichting blijft jouw ervaring oppervlakkig, terwijl je in de praktijk waarschijnlijk goud waard bent. En dat is zonde.
Wat recruiters wél willen zien
Een recruiter is op zoek naar aansluiting. Niet alleen met de functie, maar ook met het bedrijf, het team en de werkwijze. Natuurlijk is ervaring belangrijk, maar werkgevers zoeken meer dan alleen ‘een paar jaar in de techniek’. Ze willen mensen die passen in een ploegensysteem, die zelfstandig kunnen werken en verantwoordelijkheid nemen. Iemand die veiligheid serieus neemt en helder communiceert met collega’s op de vloer.
Die eigenschappen zie je alleen niet terug in een standaard cv. Zeker niet als je het kort houdt of niet gewend bent jezelf te “verkopen”. En dan kan het zomaar zijn dat je tussen wal en schip valt, ondanks je ervaring.
ProfMatch vertaalt jouw kracht naar kansen
Hier komt de kracht van ProfMatch om de hoek kijken. Wij kennen de praktijk én de mensen achter de vacatures. We begrijpen hoe jij denkt, hoe je werkt, en vooral: wat je waard bent.
Bij ons draait het niet alleen om wat er op papier staat. We voeren een écht gesprek met je, waarin we samen kijken naar wat jou typeert als professional. Misschien ben jij iemand die storingen altijd net iets sneller oplost omdat je vooruitdenkt. Of je bent degene die nieuwelingen rustig inwerkt, ook al staat dat niet op je cv. Juist dát soort eigenschappen maken je waardevol en daar zorgen wij voor dat ze opvallen.
Daarnaast begeleiden we het hele traject: we herschrijven je cv waar nodig, zorgen dat het past bij de functie en gaan namens jou het gesprek aan met bedrijven. We vertellen niet alleen wat je kunt, maar ook wie je bent. En dat maakt het verschil. Onze kandidaten worden gemiddeld drie keer vaker uitgenodigd voor een gesprek dan kandidaten die zelfstandig solliciteren.
Ook als je (nog) niet actief zoekt
Je hoeft niet per se nú iets nieuws te willen. Misschien zit je prima waar je zit, maar twijfel je of het gras ergens anders groener is. Of je wilt gewoon eens weten hoe je cv overkomt, zonder dat je meteen ergens moet solliciteren. Dan ben je bij ons aan het juiste adres.
We geven je eerlijk advies, zonder verkooppraatjes. Geen druk, geen verplichting. Alleen een gesprek over jouw mogelijkheden, nu of in de toekomst.
Conclusie
Het is frustrerend als je keer op keer wordt overgeslagen terwijl je weet wat je kunt. Maar het ligt vaak niet aan jou. Het ligt aan hoe jouw verhaal wordt verteld. En daar helpen wij bij. ProfMatch maakt van een sterk profiel een overtuigend verhaal. Geen standaard cv, maar een helder beeld van wie jij bent als vakman of vakvrouw.
Benieuwd hoe jouw cv overkomt? Laat het vrijblijvend checken. Misschien solliciteer je nog niet vandaag, maar je kansen verbeteren we wel alvast.